近日，有關(guān)公司未為員工繳納社保的問題愈發(fā)引起了注意。許多員工被公司雇傭時被告知公司不會為其繳納社保，而是以高薪福利來取代。然而，當(dāng)員工離職時，他們發(fā)現(xiàn)自己無法領(lǐng)取失業(yè)保險和社保福利。這種情況下，員工應(yīng)該采取何種措施？

首先，員工應(yīng)該了解自己是否屬于被法律保護的勞動力合同。如果是，公司必須按照法律規(guī)定為員工繳納社保。如果員工所在公司沒有為員工繳納社保，員工可以要求公司在短期內(nèi)為其補交社保。

其次，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出投訴。此舉可能會引起當(dāng)局的調(diào)查，進而要求公司為員工補交社保并支付罰款。

然而，員工應(yīng)該注意的是，實行法律程序可能會消耗很長時間，從立案到處理可能需要數(shù)月乃至數(shù)年之久。如果員工需要快速處理退休金、失業(yè)保險等問題，他們可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起訴訟。

如果員工和公司之間的糾紛無法通過委員會和人力資源部門解決，員工可以考慮雇用律師提起訴訟。在某些情況下，公司可能會同意達(dá)成和解協(xié)議，向員工支付一定的補償金。

總的來說，員工不應(yīng)該默許公司不為其繳納社保的做法。他們應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保自己的權(quán)益得到保障。與此同時，員工也應(yīng)該加強自身的法律意識，時刻保持警惕，避免自己受到不必要的損失。

如果公司未為員工繳納社保，員工可以通過以下方式處理退休金、失業(yè)保險等一系列問題：

1.了解自己是否屬于被法律保護的勞動力合同；

2.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出投訴；

3.向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起訴訟；

4.雇用律師提起訴訟。

在處理這些問題的過程中，員工應(yīng)該時刻注意保護自己的權(quán)益。如果公司拒絕為員工繳納社保，員工可以采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保自己的權(quán)益得到保障。

總之，員工應(yīng)該時刻保持警惕，維護自身的權(quán)益。即使未來的道路上有挑戰(zhàn)，也請不要放棄。