對于沒有簽訂勞動合同，只交納社保的員工，離職如何處理？這是很多人關(guān)心的問題。以下是一些解決方案。

第一，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，員工與公司之間的關(guān)系相對模糊。你可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘呗蓭?，了解自己的?quán)利和義務(wù)。

第二，查看當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。在中國，員工離職時(shí)需要遵守相關(guān)法規(guī)。查看一下當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，了解自己的離職權(quán)益和義務(wù)。

第三，與公司溝通。在離職前，員工應(yīng)盡量與公司進(jìn)行溝通。告知公司自己的離職意向，以便給公司留出足夠的時(shí)間安排后續(xù)工作。

第四，提前提交書面辭職申請。員工應(yīng)該提前提交書面辭職申請。在申請中注明離職時(shí)間和原因，以便公司有足夠的時(shí)間做好接替和安排工作。

第五，交接工作。在辭職前，員工應(yīng)該與同事和領(lǐng)導(dǎo)交接工作，確保公司可以順利進(jìn)行后續(xù)的工作。

第六，結(jié)算工資及社保。公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法規(guī)結(jié)算員工的工資和社保。員工應(yīng)該積極地向公司催促結(jié)算，并確保結(jié)算結(jié)果合理。

第七，處理離職證明。員工應(yīng)要求公司出具離職證明，以便在未來的就業(yè)或投保等方面使用。

第八，了解賠償和補(bǔ)償。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在沒有勞動合同的情況下，員工有可能獲得賠償和補(bǔ)償。員工應(yīng)該咨詢律師或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，了解自己的權(quán)利。

總之，員工在沒有簽訂勞動合同的情況下離職，需要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守相關(guān)法規(guī)，與公司進(jìn)行溝通，并確保公司順利進(jìn)行后續(xù)工作。同時(shí)，員工應(yīng)該積極催促結(jié)算工資和社保，并要求公司出具離職證明。如有需要，可以咨詢律師或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

對于公司來說，簽訂勞動合同是保障員工權(quán)益的重要措施。公司可以按照相關(guān)法規(guī)制定合理的勞動合同，并按時(shí)履行相關(guān)義務(wù)，以便員工與公司之間關(guān)系更加清晰明了。