入職多久公司該給你買社保

社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)群眾性質(zhì)的社會(huì)保障制度，為保障職工的長期利益，國家創(chuàng)建了一整套的社會(huì)保障制度。每一個(gè)有正常就業(yè)勞動(dòng)的人都應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，以便在老年和退休時(shí)獲得社會(huì)保障。但是很多人都遇到了一個(gè)問題：入職多久公司該給你買社保？今天我們就來分析一下這個(gè)問題。

一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》中對(duì)參保時(shí)間的規(guī)定

2011年7月1日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職后30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、在職人員將工作地點(diǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率變更后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理變更手續(xù)。

二、用人單位未及時(shí)為職工參加社保的后果

如果用人單位未按時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照相關(guān)規(guī)定將被處以罰款，并需補(bǔ)繳從應(yīng)當(dāng)參保的第一個(gè)月起至實(shí)際參保的前一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金。

三、社保繳納時(shí)間的具體情況

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納時(shí)間是按月進(jìn)行的，每個(gè)月的繳費(fèi)時(shí)間都是固定的。具體的繳費(fèi)時(shí)間通常是在當(dāng)月的15日或20日，也有的單位采用工資結(jié)算后第二個(gè)小月的1-5日繳費(fèi)。實(shí)際上，用人單位是在每個(gè)月的15號(hào)或20號(hào)給職工繳納社保的，如果職工入職時(shí)間在這兩天之間，就可以享受到這個(gè)月的社保待遇了。

四、新入職人員應(yīng)如何操作

新入職人員需要自己關(guān)注和掌握自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，催促用人單位盡快為自己參加社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，要保留好自己的工資單、社保證明等證據(jù)。這些證據(jù)能夠幫助證明自己的社保繳納情況，保障個(gè)人權(quán)益。

五、公司承諾辦理社保的時(shí)間

有些用人單位為了招攬人才，承諾入職后即時(shí)辦理社保。如果公司可以履行這個(gè)承諾，入職后工作第一個(gè)月即可享受到社保待遇。但是如果用人單位無法履行承諾，職工就需要通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

六、入職多久公司該給你買社保的看法

根據(jù)我們以上的分析，用人單位應(yīng)該在職工入職后30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。但實(shí)際上，這個(gè)30天的時(shí)間周期并不具有普適性和可操作性。負(fù)責(zé)人力資源福利的部門需具體的了解本地社會(huì)保險(xiǎn)參保相關(guān)規(guī)定。一些地方規(guī)定48小時(shí)內(nèi)或7天內(nèi)參保的，也有部分用人單位會(huì)根據(jù)具體情況和自身利益把參保時(shí)間點(diǎn)多留一些時(shí)間，這都涉及政策法規(guī)和公司與職工的協(xié)商。因此，入職多久公司該給你買社保這個(gè)問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。

七、如何維護(hù)自己的社保權(quán)益

對(duì)于職工而言，要維護(hù)自己的社保權(quán)益，首要的是加強(qiáng)自己對(duì)法律法規(guī)的了解。同時(shí)，職工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注重約定社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)條款，這樣能讓自己在日后的爭(zhēng)議時(shí)占據(jù)更多的優(yōu)勢(shì)。

八、結(jié)論

在社會(huì)保險(xiǎn)制度日益健全的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工參保，哪怕是過期了，也要及時(shí)補(bǔ)繳，以避免對(duì)職工的不良影響，在維護(hù)好職工合法權(quán)益的同時(shí)也有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。